时尚潮流讲师招聘,时尚潮流讲师招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于时尚潮流讲师招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍时尚潮流讲师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022教师招聘时间？
2. 2022教师招聘报名时间？
3. 教师招聘的流程是什么？

2022教师招聘时间？

近日，江西省发布说明：2022年中小学教师招聘（包括省统招和特岗教师招聘）公告一般在每年3月上旬发布。

教师招聘考试报名时间一般安排在每年3月中旬，笔试时间安排在4月中旬。

笔试成绩、第一批入闱面试名单公布和调剂公告时间安排在5月中下旬。

6-7月各地组织资格审查、面试和体检等相关工作。具体时间安排以当年招聘公告为准。

2022教师招聘报名时间？

2022岳阳招聘教师6月21日至23日报名。

招聘原则

坚持公开平等、竞争择优；坚持考试与考核相结合。

招聘岗位、

本次公开招聘教师110名，其中高校毕业生55名（高校毕业生是指2022届高校毕业生以及2021届、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生，）。

受疫情影响严重地区，实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

教师招聘的流程是什么？

考试

1、考试时间、地点详见准考证。

2、考试***取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。考生须携带本人***、准考证参加考试。

笔试：笔试内容为岗位要求的相关专业知识，满分为100分。

面试：根据笔试成绩，按照与招聘岗位人数之比为3:1的比例，由高分到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在我校官方网站公示3个工作日。

面试以结构化面谈、试讲为主，重点考查应聘者的岗位专业知识、业务素质及潜在能力。

面试满分100分，面试低于60分者不予聘用。

3、合成考试总成绩：

考试总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%);总成绩折算保留小数点后两位。

4、按考生总成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人选。若报考同岗位考生总成绩出现并列，则录用面试成绩高的应聘人员。如参加面试人员面试成绩均低于60分，则该招聘岗位取消，不递补。如面试当天出现缺考者，不影响其他考生面试，不根据笔试成绩进行递补，且对缺考考生不补考。

教师招聘流程一般为：

发布招聘信息——网上报名与资格审查——笔试(基础知识考试)——面试(岗位适应性测评)——考核——体检和公示——公布招聘结果及空缺岗位——复证志愿与补充招聘——聘用。

招聘信息来源于当地教育局或人事局网站。你可以关注一些相关公众号及时了解招聘信息。

不过，不同的教师招聘单位具体要求不一样。有些教师招聘考试不要求笔试，或者先面试再笔试。特殊岗位如音体美等学科还可能需要进行技能测试。

另外，具体的笔试考试内容要求也是有所差别的，常规的考察是教育学、心理学等课程。面试的形式是多种多样的、灵活的，包括试讲、说课、结构化问答、无领导小组讨论等。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

考试内容类型：

1.教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常***用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中***用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

到此，以上就是小编对于时尚潮流讲师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于时尚潮流讲师招聘的3点解答对大家有用。

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